第四十章 Summer和Yeon（1/2）

从这以后好几天，erdmann没有来信说起投诉信事件的进展。尹杰的一颗心始终悬着放不下来。

虽说这一事件的最终目标并不是她，但确是因她的失误引爆整个事件的。她实在没有法子不愧疚。

尹杰参加工作以来一直兢兢业业，从没有其他人那种“给多少工资干多少活”的精明，她享受于通过自己的工作为别人创造价值，也愿意自己的努力能帮助到别人。对是否得到他人的回报她并不在意，这并非是她本人具有什么“伟光正”的高尚情操，而是尹杰潜意识里把自己塑造成了有能力的一类人里边去。既然有能力，工作当然应该干得更漂亮，当然应该习惯于惠及他人。无论想要得到什么，有能力的人都能通过自己的努力得到，并不需要斤斤计较于惠及他人时是不是能得到什么回报，或者能得到多少回报。

尹杰是骄傲的，她一直骄傲于自己的洞察力、判断力，以及执行力，她以为自己有能力解决各种突如其来的麻烦。

然而，这次正是因为自己的不察，把自己送进漩涡，同时可能带累宁氏和th一同受累... ...她对自己第一次产生了怀疑。这种疑虑在慢慢滋长，或许在事件解决后能通过自我剖析消除或缓解。现在，她的情绪异常低落。

按照多年的习惯，她针对最坏的可能性制定自己的应对方案。这一事件中最坏的可能性是什么？自己刚加入ls半年，就因为一个莫名其妙的事件而被辞退，在s国中方雇员的信用记录尚落下一个大大的污点，... ...尹杰强制自己不再想下去。她找出自己的简历做调整，开始换工作前的准备。机械工业联合会的金秘书长，还有中钢集团国际部的李总，都曾经向她表露过欢迎的意思。

果然，自己还是更适合呆在政府机关或者国营企业那样的环境吧。她暗叹一口气，在心里喃喃道。

这个事件爆发当日尹杰回家就向何宇新说了此事。与她不同，何宇新对事件的解决非常乐观。他同意尹杰的判断，barzel此举的目的应该是erdmann。既然如此，erdmann绝对不可能任由此事发展下去，当然也不可能让尹杰背负着这样的罪名离开ls。就如同三人会议的决议一样，erdmann即便使尽浑身解数也必须把这件事的性质扭转过来，甚至非常有可能反手一击。基于尹杰对erdmann的介绍，何宇新认为这位精明的老先生没有那么容易对付，绝不可能铩羽而归。

何宇新对尹杰心情低落的原因心知肚明。他细心宽慰尹杰，但对她的自我反思没有过多干预。在他看来，尹杰从小被父母兄长家人保护得太好，对生活中的阴暗面接触得太少，养就一颗赤子之心的同时，只知努力不懂防御的缺点迟早会给她带来麻烦。现在正是一个绝佳的机会让她碰触生活中灰暗的元素，而他的护持会让这段经历多一些可控性，少一些痛苦。既然打算在职场上做出一番成就，尹杰应该明白，工作中除了赏识她才能的王处长、秦副厅长、徐文丽，除了听话懂事的柳涛、flora等下属，还有的是barzel、christina这样心怀恶意的人，以及像宁昊然这样极度自私自利的人，以后当然还会碰到更多... ...，她需要锻造出自己的专属铠甲，增强对职场恶意的抵御和反击能力，并学会与之共舞。

时间并没有因为尹杰的失落而停下步伐，生活仍然在继续。

尹杰发现，自己的沮丧于事无补，正如何宇新所说，集中精力工作倒是颇有一些积极的效果。

这天她和宁昊然讨论新员工招聘的事情。对应聘人员的三面结束了，陈念念和胡杨毫无悬念地通过了宁昊然的审核。现在他们讨论的就是这两个人的去留问题。

陈念念summer是出生在新疆的汉族人，肤色略暗，长眉凤目，面容沉静。胡杨yeon则是绍兴人，身材修长，面容白皙清秀，动静间英气毕露。

“你的看法是？”宁昊然问道。

“这两个人我都很喜欢，如果有可能都想留下。”

“erdmann曾经跟你说过只能再招一个人了，对不对？又或者你想辞退flora？” 宁昊然似笑非笑地说。

尹杰噎了一下。她旋即正色道：

“两人的语言功底都比较扎实，summer更好一些。她有英国留学背景，所学专业也对口。从面试中看她这个人考虑问题相对成熟，接到问题的第一时间会考虑，所有问题都回答得有理有据。话不多，却言必有中，对试探性问题的回答毫不拖泥带水，表达方式委婉但态度非常清楚。这一点我个人非常喜欢。此外她在自学德语，从侧面反应出她很有主动学习的意愿。而她的英国实习公司对她的评价是：工作努力，善于团队合作。”

“yeon毕业于人民大学德语系，德语欧标等级达到c1（流利），同时他的英文表达能力也不错。他的性格属于锐意进取的一类，敢想敢干。从面试的表现来看心志比较坚韧，不是容易被打倒的类型，这可能和他在大学期间多年担任学生会会长的经历有关。他非常聪明，理解能力很强，很容易可以get到其他人的想法，也愿意听取意见。ls团队里现在都是女孩子，我比较想招进一个男孩子，性别平衡一些，今后讨论问题的角度也更全面。对于yeon， 我唯一介意的一点是他计划两年后到德国留学，而我们并不打算聘用一个短期员工。”