第1056章 润物无声!（1/2）

有人质疑，如今社会发达，养老事业蓬勃发展，年纪大了，大不了住养老院，为什么要有子嗣？

因为有一天，当你躺在病床上，失去了自理能力，至少身边有个人可以让你在最痛苦的时间里，得到最人性化的治疗。

最坏的情况，并非让你得不到救治！

最可怕的是，让你生不如死。

因为你是牟利的筹码。

你活着，对养老机构才有价值。

自己的亲生子女都会利用你，何况那些没有血缘关系的人呢。

老人终于离开这个世界。

对他的后辈，也提供了最后的价值，帮助自己的孙子解决了就业问题。

此事对赵原的触动其实挺大的。

一方面，老人的亲属看似孝顺，实则残忍，让人唏嘘。

另一方面，老人倘若不是享受免费医疗，他的家人大概率早就会放弃坚持。

不过，这就是社会最真实的一面。

有人间大爱，更有世态炎凉，人心向左。

赵原管不了那么多，只能尝试介入自己看得到的东西。

不过，赵原此次“多管闲事”，让老人所在的那家医院恨得咬牙切齿。

原因很简单，老人在医院躺了几年，每个月稳定的费用，足以抵消科室的成本，如今少了个稳定收入来源，自然心生不满。

但，这种情绪只能闷在心里。

此事当成八卦，传出去后，赵原的口碑却是又有提升。

毕竟谁是谁非，公道自在人心。

其一，赵原的行为充满了人性关怀，没有因为金钱，而让老人继续遭受痛苦折磨。

其二，这是对公费医疗的合理处置方式。

赵原没将此事放在心上，重点开始筹划、推动分院的全面改革。

表面来看，赵原改变的是内科。

其实赵原还以润物细无声的方式对外科进行全面重塑。

如今国际医疗格局都是以细分为趋势，以普外为例，分出了几十个二级科室。

但医生似乎变成了生产线上的流水工人，相近的岗位互换一下位置，顿时就手足无措了。

赵原现在强调的是一级科室内部循环轮岗制，除了主任之外，所有的副主任医师都要参与轮岗。

比如骨外科的副主任，也得前往普外去轮岗。

一开始提出，自然有不少反对意见，甚至有人投诉到卫生部门。

但，几个月下来，大家发现投诉无用，也逐步适应了强度和节奏，也就没有动静了。

说到底，医生的抗压能力是很强的，年轻时都经历过轮岗，虽然年龄大了，再经历一次，还是能够熬过去的。

大家没想过消极怠工。

首先，分院现在的工资已经跟总院基本齐平，放在整个粤省属于很高的收入标准，某些科室甚至都超过南协了。你消极怠工，那就得面临着被辞退的风险，得不偿失。

其次，多一个技能多一条路。在同一个岗位上待太久时间，总会遇到瓶颈，前往其他科室换个思路，换种环境，对突破瓶颈有好处。

最后，大家都冲着轮岗后的考核而拼搏。按照赵原设计的规则，轮岗过后拿到优秀，可以提供多学科岗位认证，特别优秀的，直接晋升。

医生，大部分都是骄傲，有虚荣心的人。

面对如此巨大的诱惑，岂能不开足马力？

一时间，医院的风气变得不一样了。

尤其是年轻的医生们心里有了干劲。

跨科室轮岗，副主任医师以下的都站在同一条起跑线。