第117章 棘手的小逼崽子（1/2）

陈欣然出去旅游了，童云开的生活归于平淡。

陈家并没有明目张胆的打击报复，但是种种迹象表明，好多行动已经暗中展开。

童云开不敢掉以轻心。

这天去热电厂，在大门后被人拦住了，亮明身份，登完记，依旧不肯放行，说是按照规定，需要接待部门前来迎接。

很明显，这是被针对了，以前可没这么麻烦，最多就是亮一下工作证。

童云开耐心的跟门卫小伙儿沟通。

昊光身为当地数一数二的大国企，福利待遇非常优厚，门卫都是清一色的年轻人。

小伙儿言语表情中透露出来的针对性非常强。

“真有意思，问我你该找谁，你来找谁你不知道啊？”小伙儿一脸不耐烦的说道。

童云开没有生气，跟他没这个必要，当然更没必要好言好语的求通融，询问两句，就是想了解一下大体什么情况。

现在看来，问一句都多余。

童云开走到一边，掏出手机给孟宪刚打电话。

这位副部长，对公司的各种制度和套路，可是了如指掌。

“什么事儿啊？”孟宪刚的情绪有些消沉。

据可靠消息，公司可能要展开新一轮的部门大调整，高层已经开了好几次内部会议，私下肯定也找了不少人谈话，一时间人心惶惶谣言四起。

据说研发实验室要并入工程项目部，工程项目部改名为工程技术部，并且下辖一个独立的检维修部，除此之外，生产部好像也要大调，增加一个设备科和工艺科。

孟宪刚已经被约谈了。

领导的建议，是让他去生产部工艺科，出任工艺科科长。

级别不动，但是工资可能会微调一点。

孟宪刚很郁闷，他很懂领导嘴里的微调具体是什么含义。

微调微调，就是一直调，直到调到领导的心理价位。

这就有些恶心人。

当初老厂长在的时候，不管怎样，对老员工还是格外照顾的，就算是不想用了，打入冷宫，只要别犯什么原则性的错误，工资是绝对不会动的。

说白了，就是看在这么多年陪伴昊光风风雨雨，就算没有功劳也有苦劳的份儿上，让你提前养老了！

现在的领导呢，就是软刀子割肉，唯一给你留下的，就是所谓的脸面！

其实呢，脸已经掉地下了，就是硬兜着！

不然还能怎样呢，撕破脸皮？赌气走人？

爱走不走，给你这个钱，绝对符合你的市场价值，在这里舒舒服服的一个月四千，先别说出去以后能不能拿到这个钱，肯定找不到这么舒服的工作！

一切尽在领导掌握！

想明白了，只能接受，就是这个心里啊，委实憋屈！

“孟部长，有件事儿得向您请教~~”童云开很客气。

“说就行，什么请教不请教的~~”孟宪刚笑着说道。

他对童云开的态度，不知不觉中已经有了微妙变化，每次这种部门大调整，都有一批青年才俊扶摇而上，毫无疑问，这一次，童云开一定位列其中。

这小子背后的资源太强大了！

虽然不是什么皇亲国戚，但是有严教授当靠山，多少带点邦交色彩，一下子就有点儿超然。

外交无小事嘛！

“我今天来热电这边，打算看一下热力锅炉的脱硫装置，门卫不让进，说是要有联络单，里边有人出来领才行，这是啥情况啊，以前不这样啊？”

“呵呵，新来的门卫吗？”

“看着不像！说话很硬气！”

“你是不是得罪谁了？”孟宪刚开玩笑道，虽然是玩笑话，但是直抵问题本质。

“不知道，再说，就算是，那也不至于这样啊，拦我一下能怎么地，正事儿正办，该进不是还得让进？”童云开笑着说道。

“那是你心态好，莫名其妙受这窝囊气，换个人不得气鼓鼓的？脾气暴一点儿的，甚至有可能动手打人，这一下不就让人抓住把柄了？！”说这句话的时候，孟宪刚不由有些感慨，这个童云开，身上确实有一股远超同龄人的成熟稳重。

“所以我就给您打电话了嘛，这事儿该咋办~~”

这种小伎俩，也就干门卫的搞一搞，稍微级别高一点儿的，有失身份，所以这事儿其实很好解决，有可能就是一个电话的事儿。

“我给你王惠民的电话吧，那边的门卫头头，你跟他说一下什么情况，又没啥事儿~~”

“能不能找找别人啊，人家这么要求，肯定有这方面的规定，我是想该怎么办怎么办，该找谁找谁~~”童云开笑着说道。

还找王惠民呢，这事儿十有八九就是王惠民背后搞鬼！

想着对方可能会找茬儿，没想到来这么一出！

“也是，你过去也没联系那边的谁吧？”

“没有呢！”

“那我把热电生产部部长的电话发给你，去看生产装置，流程上就是要经过生产部，只不过咱内部人员往往不较这个真儿，要我说啊，你肯定不知道得罪谁了，小门卫可没这手段~~”

哈哈聊了两句，挂断电话，接着收到孟宪刚的短信。

童云开拨打过去，对方一听，明显有些懵逼，但是童云开描述的很清晰，只能让童云开将电话交给门卫小青年。

“干嘛？”小青年问道。

“生产部的刘部长！”童云开淡淡的说道。

小队长接过来象征性的一听，只能放行。

童云开也不多说，走进大门，径直往装置走去。

小青年接着摸出手机，邀功般汇报道：“王总，您叮嘱我们注意的那个人来公司了！”

“去哪儿了？”

“说是热力锅炉脱硫装置~~”

虽然打了电话，又不是什么领导视察，生产部才懒得派人陪同呢！

童云开一个人来到装置上，来来回回上上下下的转了几圈。

想要升级改造，总要了解现有装置的运行参数和操作情况，生产部虽然已经提报了详细的报告，但是按照童云开的习惯，还是来现场看看，亲自了解一下才比较踏实。

烧锅炉的都是年纪比较大的，看童云开转来转去，谁也不认识，也没人上前询问。

就在这时，一个车间领导模样的中年人走过来，看到童云开，主动凑了上来。

“你是研发部的吧？”中年人笑着问道。

他是热力锅炉的车间主任，上次总部几位大领导前来视察，有幸跟随左右，所以一眼就认出了童云开。

“是的，您好，您是胡主任吧？”童云开扭头一眼，笑呵呵的问道。

上次两人都是小喽啰，没有说话的机会，但是彼此都留有印象。

两人热情的攀谈起来。

胡主任名叫胡学林，今年三十九岁，二十一岁进厂，一直在热力锅炉车间工作，对整套装置的熟悉程度，自称第二，没人敢称第一。

童云开虚心请教了几个问题，胡学林一下子就像打开了话匣子，知无不言言无不尽，言语中多少还透露出一丝丝对生产部那帮小青年的不满。

生产部提交的那份报告，找他会签，其实胡学林有好多见解和意见，私下也跟生产部沟通过，但是那帮眼高于顶的人物，一个个自恃高学历，根本听不进去。

在他们眼里，胡学林就是个大老粗，经验确实丰富，但是涉及到专业性的东西，还是有一定的局限性。

童云开的虚心姿态，让胡学林很受用。

两个人就在装置上，比比划划了半天，沟通的相当投入，以至于谁也没注意到，就在脱硫装置的十字路口处，有好几个人凑一起聊天。

居中的，正是后勤保卫科经理王惠民。