第九十三章 抛砖引玉(1/2)

听完唐敏智的想法,沈穹一抬手,“我明白你的意思。”

“只要是应届毕业的,本科生,专科生,高职类学生,这一部分的人群都可以写进我们的计划里面。”

“昨天我听说有一部分的公司,要挟我,说给他们输送精英人才才愿意来我们这招收员工,以后对于存在这种想法的公司,一律全部拉黑。”

大家纷纷点头,这一点确实憋气,我们这是公益慈善机构,都不收你钱了,居然还提出这种利用,兼职没法忍。

严锐意说道:“这只是少数,不过即便是同意合作的公司很多,但是跟他们挂钩的招聘渠道数不清,我们目前并没有太大的优势。”

网站负责人潘静茹也说道:“我觉得作为一个公益慈善机构,这本身对客户双方都应该是非常好的平台,但是为什么大家会觉得有优势不够,吸引力不够?”

“我觉得重点就在于沈大师身上。”潘静茹望着沈穹笑道:“因为我们有沈大师,但是现在却没有彻底把这个优势拿出来,所以才导致总觉得差了点什么。”

顾黎明的助手范凌雪也表示赞同。

“其实,据我了解,现在很多企业都缺人,都说招不到人。”

“另一边,又一大批大批的学生找不到工作。”

“这看似很矛盾,其实道理也不难理解,这是一个双向选择。”

玲茜茜接过了范凌雪的话题,继续说道:“大家应该都有逛过淘宝,有没有出现过选择困难症?”

不少人都皱起了眉头,他们隐约猜到了玲茜茜的意思,但是还不是很透彻。

“那就是可以选择的太多,质量又参差不齐,所以导致无论是我们的企业单位,还是个人,都出现了一个选择困难症。”玲茜茜分析道:“公司挑人,人挑公司,实际上双方都没有一个比较透彻的了解,完全是靠自己的猜测去脑补,我觉得这非常糟糕。”

玲茜茜这句话倒是点醒了沈穹,自己不可能把每一个人的资料都查出来,然后再逐个去帮忙分配,这工程量太大了。

但是如果有一个双方都明确定位,然后再来筛选就容易得多。

沈穹说道:“我有个想法,那就是把重心放在一个人能力等级,还有公司需求能力指数的一个系统的构建上。”

所有人都呆住了,他们听得稀里糊涂的。

沈穹自己习惯了“附近的人”里面的等级体系,他一看大家满脸懵逼的表情,就知道刚才没说明白。

“是这样,就是说列一个大的分类,各种各样的能力指数,例如心里承受能力,抗压能力,职业技能水平……”

“当一家医院过来招收医生的时候,那么他们就可以选择需要什么类型的,要技术过硬,还是要心里素质高,还是说有别的要求。”

严锐意一拍手道:“我明白大师的意思了,就是我们可以给报名登记的人做一个全面的综合测试,把相应的技能水平,身体情况,家庭情况,思维倾向都列出来,跟玩游戏一样,变成一个人的能力值。”

“那么企业自己就可以从这些选项里面过滤自己需要的人,这样选人更具有针对性,并且通过率也高。”

有人举起手来发问。

“那个我想问一下,如果要建立这样的一个体系,恐怕工程量太大了,我们也不是全能人才,怎么去给别人评选这个等级。”

“我倒是有一个想法,如果是职业技能水平,完全可以直接使用国家划分的等级,像一些心理抗压能力,思维倾向是保守还是进取,有没有创新思维,在网上都应该可以找到相应的题库。”

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