第153章 寡头聚会（1/2）

任非正在《一江春水向东流》中写道：我创建公司时设计了员工持股制度，通过利益分享，将员工团结起来。

那时我还不懂期权制度，更不知道西方在这方面很发达...我只是从自己过去的人生挫折中感悟到，要与员工分担责任、分享利益。

许文东对这句话深以为然。

但同时，他也深刻地意识到，菊场虽然宣称自己是一家100%由员工持有的民营企业，但更准确的表达应该是，菊场的股份100%为员工持有，但不是100%的员工持有华为的股份。

这也就是说菊场的虚拟股票不是滥发的，雨露均沾的，而是根据员工的工作业绩、奋斗奉献等情况，对优秀员工才进行股票配售激励！

这对于东方神韵这种劳动密集型企业来说，更要如此。

难道给东方树叶生产线上的工人全部配售股份？

那是开玩笑！

股票分红的目的就是为了激励员工，给你一块肉，然后让你出去撕咬回更大的一块肉。

在一次四人的讨论会上，许文东如此说道：“我们的内部股票不是白给的，而是以每股一元钱的价格给员工配售。”

“根据员工的业绩和表现情况，分配份额，这个数字你们要拿捏好。对于不想出钱购买股票的，我们也不强求，毕竟东方神韵还没到需要靠这种方式集资活下去的程度。”

“还有一点你们要明确，那就是这些拿到内部股票的员工，只有分红权，但没有所有权和表决权。”

“如果有一天他们离开东方神韵，公司将按照原价从他们手中回购这些股票。”

方岚反应的很快，她说道：“这么说来，股权激励的说法就不合适了，叫它分享制更为准确。”

梁婉君看了一眼自己这个学妹，心里轻叹一声，没有说话。

许文东面无表情地点了点头，说道：“你说的很对。”

“我干脆直说了吧，这些内部持股员工的名字不会出现在工商登记上，也不具备法律意义上的所有权，而只是东方神韵和员工之间的一种契约股权！”

方岚还要说话，梁婉君开口打断了她：“我明白了，许总，那我们是不是成立一个新的部门来监管或者说代持这些内部股票？”

“否则员工那里太过分散，容易造成管理混乱。”

王岩看了一眼梁婉君，笑笑没说话。

许文东点头说：“这个你们看着办，成立东方神韵工会也好，其他部门也罢，拿出一个全面的流程给我看吧。”

方岚撇了撇嘴，轻哼了一声。

许文东和王岩走了，梁婉君低着头整理今天的沟通纪要，同时轻声劝道：“方岚，我们毕竟是在许总手下讨生活的，有些可说可不说的话，以后就不要说了。”

“说什么员工100%持股东方神韵，都是扯淡，工商局登记上还不是只有他和王岩两人的名字。”方岚哼了一声说道。

梁婉君抬起头，有些好笑地说道：“东方神韵本来就是许总一手创建的，他为什么要把股份分给别人？现在已经准备让员工享受企业红利了，还有什么不知足的？”

另一边，和许文东一起下楼的王岩看了看许文东脑袋，笑道：“等你死后估计会享受和爱因斯坦一样的待遇，我有时候真是好奇，你这个脑袋是怎么想出这么多点子的。”

许文东笑笑没说话。

王岩又说道：“铁男去琼岛之前给我打了电话，话里话外地都是抱歉和不好意思，感觉好些背叛了我。”