第71章 人才招募（1/2）

张毅豪没傻到问既然有缺陷干嘛还要买这种问题。

不过杨裕倒是解释了一句。“灯塔国不会让真正的好东西流落中国，一切都要靠我们自力更生。”

如何招募人才，杨裕早有腹案，至今驻守LED科研大楼的徐教授就是刻意留下的引子，通过他就能接触到各种需要的人才或是线索，这个科研大楼就是杨裕此行的目的。

徐教授是镜师大科技院的在职教师，不过张达先在杨裕的授意下给他一笔科研经费，就在科研大学组织科研活动，所得成果跟企业共享。

徐教授也没摆什么架子，就在他的办公室里接待了杨裕。

听过杨裕的来意，徐教授没有轻易表态，而是接过杨裕递给他的清单。

尽管早有准备，还是被清单上内容吓了一跳，他原来以为只是找一两名教授就行，“模拟电子，数字电路，材料分析，化学能源……这可是跨了好几个学科，几十位专家教授的规模啊，你就是让我所有认识的人都算上也凑不齐啊。”

这才哪到哪啊，还有工业设计以及微电子是在日岛那边呢，如果有合适的机会也要迁回国内来的。

杨裕笑道：“时间不急，可以慢慢找，就算你不认识，也可以通过其他人引荐，办法很多的，也不会让你白忙，敲定一个我就给你这个数的科研经费……什么五万，你再加个零。”

五十万一个人头？徐教授知道杨裕这个人，也耳闻过他的一些事情，但是没想到这么“壕无人性”，又看了看手里的清单，如果全部找齐的话，岂不是好几千万入账。

接着又听杨裕说道，“也不用你直接出马，只要提供线索，最后落实的话，也算你一份功劳，这些专家教授入职后的待遇也可以跟你说一下，入职当天可以直接入住人才公寓，满五年可以平价购入所住房屋，年薪……”

等杨裕走后，徐教授还有些晕晕乎乎的，听那条件他都有直接辞职替杨裕工作的冲动，把自己人头费赚到手不说，还能直接住高级公寓，到底还是理智战胜冲动，把人头费赚够了再离职也不迟。

最要紧的工作已经完成，杨裕便驱车返回，让张毅豪给他介绍科研中心的一些情况。

“目前科研中心设有模拟电子研究所，数字电路研究所，液晶研究所以及……随身听综合研究所……。

按照你的要求，后期还会加入以锂电池为主的化学能源研究所，不过目前科研中心只完成了基础建设，等人员填充后再按需购入各种专业设备……”

杨裕边听边点头，交给张毅豪的工作都完成的很不错，刚才参观研究中心时也没有发现什么很明显的问题。

不过他听出了张毅豪的一点疑惑，“是不是觉得随身听作为七十年代末的产品很没有技术含量……

有些东西你别觉得老，但是寿命长啊，不知道你有没有关注关于英语考试改革的声音。

如果教育部把英语听力纳入高考，对由随身听衍生出的复读机来说，又是一个很重要的商机，这将会是我们随身听研发工作的一个重要方向。”