第128章 人事安排（1/2）

杨裕说道：“我会找几个工业设计方面有丰富经验的人来协助你对液晶电视进行改进，当然，最重要的还是要培养我们自己的技术力量。”

“我推测原夏华集团已经撑不住多久了，我们裕薇会把它收购下来，成为裕薇下属全资子公司，主要业务以电视机为主。公司里面还是你对液晶电视比较熟悉一些，所以董事会一致决议，将由你担任第一任厂长。”

程华也是第一次听说这个消息，有些讶异，“可是我只懂技术啊，管理方面有所欠缺……”

杨裕摆摆手，打断道：“诶，这些不是问题，你上司燕南屏不也是技术出身吗，如今不也把总配厂经营的让人挑不出毛病吗，甚至在干好本职工作的同时，还拿到博士学位，这个值得你们好好学习啊。”

“而且公司也不是只给一张纸，不但这边的工人和管理会依据你的意见全盘接收，必要的财务和技术支援通通都有。之后的两三年内不会给你额外的压力，只要把生产线梳理好，全盘掌握下来就记你一功。”

液晶电视要发展到05年，才在整个电视机新增销售总量中占比达到20%，所以三心Sony等知名厂牌直到05年才开始研发液晶电视。结果嘛，大家知道的，起码在国内市场卖的不怎么样。现在这时候液晶电视卖的还没有等离子电视多。

杨裕这次过来也不是说几句话就走，不但视察了正个厂房，而且亲自帮忙联系经验丰富的工业设计专家，专家不是别人，正是关仁静孙景荣招募的韩棒员工。

关仁静和孙景荣接到杨裕的电话，不但把人送过来，自己也亲自过来了。

听到杨裕想和两位工程师亲自沟通，关和孙毫不意外，在他们的认知里，杨裕懂的东西可太多了，他们聊天的时候，两人也毫不见外的坐在一旁，想汲取到一些有用的东西。

两位从韩棒远道而来的工业设计工程师一男一女，男的叫李道济，女的叫韩在洙，两位都是毕业于汉城大学的高材生。

面对自身的的专业设计师，杨裕也怯场，拿出自己的设计草图给他们一人一张，然后说明几个设计要点，“我希望底座的是可拆式，电视机背后要设计有壁挂卡槽……”

“……侧面以及上方我希望是那种没有菱角的圆弧形设计，物理按键一定要隐藏好，我个人认为把它们安排在侧面的圆弧上比较合适……”

听完杨裕的要求，李道济和韩在洙对视一眼后，前者提出两个问题，“壁挂和底座可以单独分成两种型号吗，无论的壁挂还是底座，选择不安装的话都会留下缺陷。特别是底座拆除后都会留下一个窟窿，这种设计硬伤很难避免。”

“还有物理按键的安排，其实遥控器技术已经相对成熟的今天，物理按键已经很少被用到了，我个人认为完全可以取消这个功能。”

杨裕赞赏道：“你提的这两个问题很关键，从设计师的角度出现，很多东西都可以有一个更完美的体现，但是实际生产中，为什么它们还存在呢，这里面涉及一个很有趣的学问，我姑且称之为满足消费者需求。”