第四十章 Summer和Yeon（2/2）

“所以，你的决定是？” 宁昊然问道，他今天没有耐心听这些长篇大论。

“两个人的优点都非常明显，我想听听您的意见。”尹杰很恭谨地说。

又是这样！宁昊然心里有些愤懑，但又说不清具体是什么感觉。这个evita永远是这样，明明有能力却从不自专，总是聪明地把选择权交给自己。可是在她的引导下，最终的决定必然是对她有利的。从前他很喜欢她的知情识趣，觉得对方工作能力超强自己很省心也很放心，可现在却隐约有一点一滴类似屈辱的感觉在心里慢慢压抑积累。让人无可奈何的是，这个女人工作中几乎没有任何错漏，又一直都保持着随时汇报沟通的习惯。即使这一次出事了也第一时间顶着自己的怒火沟通，讲清楚事情始末以后坦白认错也毫无推卸责任的态度，自己想借故好好教训她都找不到借口。

当然宁昊然自己也头脑清醒，并没有因为针对她而做出什么任性的举动。毕竟公司是自己的。

可心里憋着的这股怒意怎么办？！宁昊然恨恨地想。

“现在要招聘的是你的助手，最重要的是能和你自己一起工作。”宁昊然在烟灰缸上磕掉雪茄上的烟灰，“你选择谁？”

“只能挑选一个的话，我选择summer。感觉和她合作会非常舒服。”尹杰识趣地直接坦白，她发现宁昊然的情绪非常不好。

“那就summer吧！”宁昊然拍板。

“对了宁先生，erdmann那边有什么消息么？” 转身要走的尹杰停下了脚步，回身问道。

“目前还没有。上次通话时听说他最近接触了不少人，也参加了听证会。我们且等等吧。”宁昊然冷着脸说。

尹杰依言退去。

***

应该选择什么样的员工？所有管理者都会头疼这个问题。如何选择员工才能构建一个团队？什么样的团队能够称之为最好的团队？

通常说来，“好的团队”必须满足三大要素：首先，方向正确目标明确。团队领导者必须有足够的洞察力，能够选择正确的方向，确定恰当的目标，并规划合理的步骤。其次，团队需要有强大的凝聚力：领导者在通过目标把大家聚集在一起之后，还需要有足够的能力带领大家一步一步取得成功，从而在团队中塑造出真正的凝聚力。第三，团队的执行力要强。这主要说的是两方面的问题：一是团队成员的个人实操能力要足够强，每个人特点鲜明；二是团队内部的协作机制应该流畅有效，每个成员都了解自己的特点和身边伙伴的特点，知道自己能够做好什么工作，在什么事情上可以寻求伙伴的协助。项目中主辅分明，在权责分派和利益分配方面形成有效的机制。

在这次的应聘者中，其实还有一人非常适合ls，或许是实在太适合了。那就是许策charles。这是一个三十来岁的中年人，曾经在欧盟驻华使节团工作过。语言能力强，气质上佳，从欧盟使团的推荐信中可以看出他的工作表现很好。同时，他在国家发改委、商务部，以及工商联等部门都拥有一定的资源。确实是非常适合ls的人员，但ls适合他的只有自己现在占据的这个位置。

尹杰小心眼地没有选择他。估计bel也明白她这么做的原因，她同样没有把许策放到三面的名单里去。

“没几天了。”尹杰想着，如果erdmann协调的结果不乐观，自己必须得离开ls，那么她在离开之前一定会把charles推荐给宁先生和erdmann。如果协调结果对自己有利，那就只好委屈charles到其他机构寻找机会了。

不过这个人的联系方式她已经留下来了，面试中彼此感觉还不错，或许可以多多接触。