第1599章 他急了他急了（2/2）

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6月30日，周日。

李石和几位投资人正在无名餐厅，把酒言欢。

谈起担任了两个月的负责人经历，李石也是打开了话匣子，开始非常骄傲的吹嘘起来。

“说实话，这圆梦创投的负责人当的让我都不想回富晖资本了，差别实在太大！”

“在圆梦创投那边，虽然我是一个部门负责人，但是工作清闲呀！大事都被裴总解决了，小事交给手下人去办就好，我这个负责人当的是要多舒服有多舒服。”

“当然了，我也不是整天闲着，每天都在思考投资之道。”

“这两个月的思考下来，我觉得很有收获。”

“结果回到自己的公司反倒有些不适应了，这大大小小的事情都要我亲自去操心，唉，一言难尽呀！”

“所以最近看到网上的讨论，我也是深有同感。”

“很多人问为什么腾达光靠着一个不加班，就能把这些公司改造的如此成功？不加班岂不是意味着员工很懒惰，那又怎么能让公司很好的发展呢？这跟我们一般人的惯性思维是完全相悖的呀。”

“但是到了腾达，我突然悟到了一个道理。”

“对于一家公司来说，不应该鼓励个人的奋斗，而应该鼓励集体的奋斗。”

“集体的奋斗可不是说集体加班，而是说整个公司要走到正确的方向上去。”

“个人的奋斗归根到底只会造成一个员工的提升。一个员工他很努力，结果努力提升自己之后跳槽走了，对公司来说又有什么帮助呢？哪怕再怎么加班，最终留下来的也一定是最差的那一批员工！”

“而如果是集体的奋斗呢？整个公司走到正确的方向上，通过各种福利给员工提供保障，让员工们共同努力。那么优秀的员工不会走，偷懒的员工也会在这个氛围中逐渐的改变，久而久之就可以进入一个正面的循环。”

“我知道这条路非常难走，对于大部分没有能力的老板来说都是走不通的。”

“但是，这才是办公司办企业的王道路线。”

“走不通只能说是能力不行，可如果走通了这家公司一定是大有可为。”

其他的几个投资人认真地听着，脸上都露出了羡慕的表情。

真心羡慕李总能够成为代任负责人，深入地学习腾达模式。

其中一位投资人问道：“李总，你最近关注宅居外卖郑总的事了吗？”

李石呵呵一笑：“关注了。不过依我看呀，这位郑豪怕不是急火攻心，被怒气冲昏头了。”

“竟然公开对裴总表示质疑，还说邀请裴总公开辩论？”

“呵呵，这是生怕自己死的不够惨呢。”

“真的以为裴总就只是一个大四刚毕业的学生？依我看，郑豪这是输急眼了。”

“领兵打仗惨败之后，做了俘虏还要不依不饶的，想要跟对方的最高将领拼刺刀，这不是脑子进水了吗？”

投资人们纷纷点头。

“是啊，裴总是天纵之才，郑豪想要跟裴总当面辩论，只会死得更惨。”

“但是裴总到目前为止都没有给出任何回应啊，没说接也没说不接，就只是默默地看着郑豪在网上像个跳梁小丑一样表演。”

“我觉得裴总不理他也可以理解。当面打脸固然很爽，但以裴总的身份和地位，去跟一个手下败将公开辩论，没有必要去冒这种风险，风险和收益完全不成正比。”

“我觉得有可能单纯是因为正好赶上周末，腾达放假了，所以没人回复。”

投资人们纷纷发表着意见，虽然大家都认为裴总没有必要亲自下场去跟郑豪搞什么当面辩论，但也觉得有些可惜。

因为如果裴总亲自下场，把郑豪驳得哑口无言，那场面应该也是挺有趣的。

李石想了想，说道：“我觉得主要还是郑豪这次的攻击有些莫名其妙，裴总在学校里考多少分重要吗？”

“也不知道他是怎么想的，裴总考分低就能说明裴总没有真才实学吗？就能说明裴总运筹帷幄的形象是通过人设硬造出来的，随时有可能露馅儿吗？真是莫名其妙！”

“凡是跟裴总打过交道的人，都不由自主的被裴总的才华所倾倒。也就只有像郑豪这样的人，才会有这种莫名其妙的想法，认为裴总是浪得虚名。”

一个投资人说：“可是他这样一直大肆宣扬，还真能带来一些负面影响。”

“本来大家都以为以裴总的天纵之才，考试不说全都拿满分，随便拿点国家奖学金，应该是手到擒来的吧？结果所有的科目竟然都是及格分飘过……虽然还谈不上什么人设崩塌，但终究让大家有些失望。”

李石非常不服：“这说明裴总的心思压根就没在这一块，裴总平时管着腾达那么多的事，还能抽时间来翻两眼书复习一下，考个及格分，这已经很不容易了！”

“要我说裴总干脆直接辍学算了，这学上的有什么意思？”

负责人点头：“是话是这么说，但是郑豪揪住这一点不放，也挺恶心人的。”

“就像当初很多打假的揪着一些青年的作家不放，想方设法地通过各种办法，去佐证这些青年作家是代笔，实际上没有真才实学，这是一样的道理。”

“确实是无稽之谈。可是也确实会造成负面影响，完全不管还真不行。”

李石喝了口茶水，说：“也对。”

“唉，总之这种事情跟我们也没关系，看裴总想怎么去处理吧。”