第137章 干部档案（1/2）

孙宗远这几天有几个工作比较重要，交代给别人吧又怕跑风漏气，所以自己连续几天都是在办公室里爬格子写材料，很久没有写这么多的文字了，累的手腕都酸痛起来。

没办法，斟酌一番把组织办陆勇叫过来，安排起草成立城管中队的方案，陆勇也是一头茫然，不知道城管是个什么东西？

孙宗远只好先口述，让陆勇记下来，说起来这个不过是公文的标准格式：

目的意义

指导思想

机构设置

工作职责

人员配备

强化管理

运行机制

督导考核

……等等

想了想又把郭永祥叫过来，两个人根据这个模板又研究探讨一上午，然后让陆勇先根据两个人的意见开始起草，如果不明白的直接找他，郭永祥先拿出初稿，然后再讨论研究。

一个问题算是有人去操持去了，孙宗远又总结了一下还是安排有人做最好，自己一个人真的是干的很累的，鞠躬尽瘁确实很难搞，一个团队干起来就是轻松多了。

孙宗远翻看着手里的干部人事档案，眉头紧皱，六个工作区书记的身份是各有千秋：

有一个叫徐兴福的工作区书记，都四十五岁了，以前是公社时期干中层十一年，工作区书记又干了五年了，原来是村里的大队长出身，干的时间长了解决了身份，但不是干部是个工人身份，为人不错工作很有经验，关键是人比较老实能干是老黄牛似的干部，也没听说过工作中的任何怨言，还是很知足样子。

身份不行，学历是初中毕业也不符合干部四化标准，想提拔的难度不是一般的大。

先放一边吧，下步看看能否轮轮岗。

第二个叫王得全，年龄36岁，部队转业的干部，高中毕业，工作区位于红花乡西南部，前期在养猪和荒漠化治理工作中表现可以，特别是在荒漠化治理工作中，破天荒的在纯山石的山顶120多亩的平台上搞起了莲藕种植，方式很多人都看他笑话：