第二百二十五章 关键的问题（2/2）

看到季有成进来，王业热情地和他打了个招呼，邀请他到沙发那里坐下。

季有成看着面前的这个年轻人，心里有点惊讶，虽然看过王业的照片，但真人还是太年轻了啊。

看起来也就二十出头的样子，这就是一家大公司的董事长了？看来家里是有矿啊！

他喜欢这种富二代老板，出手阔气，为人大方，而且不喜欢管事。在这种老板手下做高管，那真是要权有权要钱有钱啊。

两人坐定，小眉在一边坐着沏茶。

看了看季有成，王业微笑着开口道：“季先生对华尚做过了解吧？”

既然来应聘高管，事前肯定要做功课的，而且你做功课的认真程度，某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。

老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。

季有成胸有成竹，根据自己在网上查的资料，开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱，再导致的效率低下，进而会影响到公司在正常运转。

讲完这些，话锋一转，开始说起自己以往在现在公司的工作成绩。拟定了什么样的工作流程，帮助公司建立的组织架构多么的高效。

最后谈起公司的人才储备和企业文化问题，这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起积极向上的公司文化，才能正确地引导员工成长，让公司保持长久的活力。

期间更是引经据典，各种国内外大公司的案例，更是随手拈出，理论水平确实不错。

说完这番话后，季有成也是暗自得意。自己今天发挥得不错，这么多年没有白锻炼，基本把所学所想都表达出来了。

而且引用的几个大公司案例，也是恰到好处，这种富二代老板不就喜欢这个调调嘛。做什么都要向知名大公司看齐，自己就擅长这个啊，刚好投其所好。

看来，这个职位非自己莫属了！

王业微微点了点头，做人事的喜欢夸夸其谈，这也正常，组织工作嘛，不会说话的人是做不好的。

至于什么企业文化，那就有点扯淡了，一个公司的企业文化，从来都不是刻意打造的。而是在公司创始人，或者主要领导的身体力行之下，慢慢形成的工作风气，这么一代代传下去，就形成了企业文化。

如果一家新公司，先把企业文化放在首位，做事言必称文化，那这家公司绝对活不长久。

“对了，季先生为什么选择跳槽呢，方便说一下原因吗？”王业突然问道。

这个问题也在季有成的预料之中，一般面试都会问这样的问题嘛。

“哦，我们公司也是上市公司，股东发生了变动，新来的大股东想把公司高层换成自己人，所以我也受到了排挤，就想着换一份工作。”

这个回答也算合情合理，点明了不是因为工作能力和工作态度才不得不换工作的，只是公司大变动，不得已之下的选择罢了。

“哦，你们公司也是上市公司啊，马上华尚也要上市了，倒是有些相同啊。怎么大股东也会变动，这次换大股东，搞得公司很动荡吗？”王业饶有兴趣地问道。

说起这个，季有成满肚子苦水。就讲起公司几个股东怎么互相争斗，他们这帮员工夹在中间如何为难。结果搞了一年多，大股东心灰意冷之下，把股份转手给其它股东，导致了现在这个局面。

听完他的描述，王业感觉差不多都了解了，就客气地说道：“很感谢季先生今天过来面谈，你也知道的，这次有几个人要来面谈。你是第一个，等所有候选人都见过后，我会做决定，到时再通知季先生。”

这就是在婉言送客了，季有成也明白，闻言起身告辞。

王业让小眉把他送出公司。

小眉把人送进电梯，转身返回办公室，看到王业揉着眉头坐在沙发上。

她有点好奇，也是想多接触一些王业的工作内容，秘书嘛，总不能一直端茶倒水，还是要在工作上有所接触的。

“王董，您觉得今天这个季先生适合我们公司吗？”

王业听小眉这么问，也是有心教导她，就笑着反问道：“你的感觉呢，这个人怎么样？”

听到王业在考校自己，小眉思考一下，才开口说道：“我感觉他表现挺好的呀。说话很有条理性，而且很健谈的样子，做人事管理肯定没问题。而且他能在一家上市公司从人事主管做到人力资源总监，肯定能力不错的。”

王业赞许地点了点头：“你判断基本正确，他这个人能力上肯定是没问题的。不过你忽略了一个很关键的问题！”